非虛構
王者之氣 益民之心
一面之緣。聽(tīng)著(zhù)零碎的故事,被他的哽咽打動(dòng)。腦子里冒出來(lái)好些判斷,都與先前聽(tīng)到的不一樣。杯酒之后,光環(huán)之外,別人都說(shuō)脾氣“硌楞”的王怡岷,不再是傳說(shuō)。
啥叫“硌楞”?個(gè)性、生硬、不圓滑。這些,他可能真有點(diǎn),有段子為證。
段子一:去北京上課,教授看他一口南皮話(huà)鄉下進(jìn)城模樣,以為也就是來(lái)混個(gè)門(mén)面的,不免帶了些不恭:你們企業(yè)規模多大?聽(tīng)這個(gè)課怕沒(méi)必要。他表情不變,慢悠悠地說(shuō),哦,不大,一年利潤也就四五個(gè)億,多了六七個(gè)億。教授窘住,再不敢小瞧。他是個(gè)好學(xué)習的人,經(jīng)常自己或者組織員工外出學(xué)習。他說(shuō),不學(xué),腦袋空空,賣(mài)了兩碗飯就沒(méi)東西了,誰(shuí)服你?不光學(xué),他長(cháng)年堅持記日記,一天三四篇。只不過(guò),有些日記,對于旁人來(lái)說(shuō),一直是個(gè)秘密?;蛟S,他經(jīng)歷過(guò)的一切,都留在那些字里行間。
段子二:有人買(mǎi)他的產(chǎn)品,他嫌人家人品有問(wèn)題,你愛(ài)去哪買(mǎi)去哪買(mǎi),我不賣(mài)!另一個(gè)橋段則正好相反:一個(gè)客戶(hù)給他加工齒輪,做一個(gè)8分錢(qián)的加工費,做了一段時(shí)間,那人說(shuō)6分也行,他拍板,按一毛結帳!不光這,后來(lái),那家的孩子他招到廠(chǎng)里來(lái),認定有這樣的家長(cháng),孩子也一定錯不了。
有人笑說(shuō),有錢(qián)就任性。其實(shí),有些事,根本和錢(qián)沒(méi)有關(guān)系。
去車(chē)間轉轉看看,偌大的車(chē)間,空曠,潔凈,清涼。用的是中央空調。再熱的天,工人干活可以不用汗流浹背。哐當、哐當,沖壓件一個(gè)一個(gè)落到收集箱里。同行的人說(shuō),就這一下,一元錢(qián)的東西變成了四五元。精密度極高,有科技含量,自然附加值就高。王怡岷心里一直想的是要做讓大企業(yè)、外國人都折服的好產(chǎn)品。還看到他們在河北省5.18經(jīng)貿洽談會(huì )的出盡風(fēng)頭的工業(yè)機器人,臨時(shí)決定,要拿出一臺小型機器人上經(jīng)洽會(huì ),只有十八天時(shí)間,結果,十六天,他愣是拿出了成品,如期參展。益民智造,就是這么牛。
生產(chǎn)地源熱泵的車(chē)間,成排成排的各種型號機組,還有自己的試驗站、測驗中心,產(chǎn)品質(zhì)量比國際高出百分之三十,堪與國際水平比肩。他把8000平方米的辦公大樓做成了一座標準綠色建筑,命名為研展e時(shí)代,地源熱加太陽(yáng)能,冬暖夏涼,一年四季熱水,節能效果顯著(zhù),給員工提供了舒適的環(huán)境。還引入大數據、云計算,致力于資源環(huán)境和空氣環(huán)境的保護改善,為專(zhuān)家研發(fā)提供真實(shí)量化的監測與方案。在他心里,有了這個(gè)能力,做環(huán)保,是自己理應考慮的事?;ㄥX(qián),他不計較。前段時(shí)間,省委書(shū)記來(lái)看過(guò)大樓了,贊賞有加。
車(chē)間里人不多,第二天,公司組織去旅游,就松動(dòng)了,讓大伙去處理下自家事。雷打不動(dòng)的,一年兩次旅游,職工都去,他不去,但每次都要到酒店等著(zhù),有時(shí)夫妻倆一起,親自送走,迎回。不是作秀,是心細,是真惦記??粗?zhù)員工們興高采烈地走了,歡蹦亂跳地回來(lái)了,他心里就安頓了,企業(yè)最難的時(shí)候。他跟妻子說(shuō),咱不能生那么多,可咱有這一幫人,都是咱們的孩子。老的少的,咱必須養。說(shuō)這話(huà)時(shí),他仰起臉,不讓眼里的淚掉下來(lái)。
當成了自己的孩子,就不會(huì )太多去計較。他說(shuō),我不會(huì )去榨取員工血汗,我只向有智慧的人要利潤,向國際財團去刮肉,提高上幾個(gè)百分點(diǎn),一年的工資都有了。
在河北益民股份有限公司,員工是很有幸福感的,吃住免費,四菜一湯,三個(gè)人一單間,單獨衛浴。他鼓勵女工戴項鏈,誰(shuí)買(mǎi)了超過(guò)兩千元的,有獎,當時(shí)就落實(shí)。他說(shuō)人懂得追求美,是一種進(jìn)步。供應商開(kāi)著(zhù)三馬車(chē)來(lái)送貨。他說(shuō)換個(gè)汽車(chē)吧,人家說(shuō)錢(qián)緊,他說(shuō)合不著(zhù)我給你漲錢(qián)。你開(kāi)個(gè)三馬,人家還以為我的產(chǎn)品就是三馬的檔次品質(zhì)呢。他說(shuō)精氣神兒決定命運,人這樣,企業(yè)也是這樣。
下一步,他準備出三分之二的錢(qián),解決單位中層住房。能讓大家過(guò)得更舒適,他覺(jué)得欣慰。當初剛從村里做到城里,條件差,只他的辦公室有電扇,他讓人把電扇捆上。熱,大家一起熱,他不能享福享到前面。
在泵房,遇到一個(gè)小伙子,其貌不揚,高中學(xué)歷,操作技能卻超眾,省里專(zhuān)家來(lái)了都贊賞。小伙子好學(xué),有狠勁,騎著(zhù)車(chē)子都在背東西。王怡岷跟他說(shuō),這可不成,安全第一。那年小伙子的孩子查出急性白血病,心焦如焚,想向單位借幾萬(wàn)塊錢(qián),王怡岷聽(tīng)到他打電話(huà),說(shuō),這病,你負擔不了,需要多少支多少,我兜著(zhù)。所幸,再查,是誤診,一場(chǎng)虛驚??尚』镒訌拇髓F了心干活。在他的情感上,覺(jué)唯有學(xué)習,長(cháng)本事,干好活,才能報答企業(yè)和王總。
有情,有義,有愛(ài)。再深厚的企業(yè)文化,歸根,也還是得這個(gè)作底。
當然也嚴。他的孩子到廠(chǎng)里來(lái),第一件事,派他洗廁所。別人看在眼里,還有什么不能干的?對于秩序,對于產(chǎn)品,對于質(zhì)量,他一向嚴到苛刻。他說(shuō)要建立恐懼感大于一切的制度,要具備比別人強的能力。他把狠勁都用在員工身上,員工對他卻是“溺愛(ài)”——職工代表評議領(lǐng)導,176人參加投票,他得了173張滿(mǎn)意票——他可是說(shuō)話(huà)耿直經(jīng)常會(huì )讓人不“舒服”的呢。而他最滿(mǎn)足的,是這么多年,他的員工流失率極低,包括經(jīng)歷一些大事、遭遇低谷時(shí)。他不愿員工感覺(jué)每掙一分錢(qián)很苦,他要讓他們覺(jué)得自己的付出值得。員工測評,連續三次后三名的,原則上淘汰,但他不淘汰,親自給上課。讓員工知道,不是企業(yè)少了你不行,是他不愿少了每一個(gè)人。他說(shuō)這才是未來(lái)成功的動(dòng)力源。
使命感,假以30年的光陰,足以讓一個(gè)人蛻變,成為一個(gè)完全不一樣的人。當年被父親留在鄉下小村,學(xué)徒擰五金件一擰半夜的那個(gè)青年,如今已知天命,坐在他的研展e時(shí)代大樓里,執掌一個(gè)在縣城本土首個(gè)上市的企業(yè),手下有八家公司,他想的是格局、擔當,念的是幸福、環(huán)保,說(shuō)的是互聯(lián)網(wǎng)、大數據。所有的苦,金錢(qián)的壓力、干擾的倒逼,都一一承受過(guò)來(lái)了,現在都好了,不是自己的能力強了,是社會(huì )越來(lái)越進(jìn)步了,經(jīng)濟環(huán)境越來(lái)越寬松了,政府也越來(lái)越給力了。一窗陽(yáng)光下的王怡岷,說(shuō)這話(huà)時(shí),平靜,平和。
世上的事情總有如宿命。有些人,注定是屬于一個(gè)時(shí)代的,那些夢(mèng)想、目標、智識,被時(shí)代引領(lǐng)推動(dòng)著(zhù),進(jìn)程會(huì )超出所有人的預想,讓人不由感嘆生活的深意。
不變的,是基因。那基因來(lái)自他的寧可白手起家也不要國家安家費,不愿給黨和國家添麻煩的老革命的父親,來(lái)自他那為半個(gè)村子的鄉親義務(wù)做裁縫、誰(shuí)家有了難處都要幫一把,卻只對自己節儉的母親。幾年間母親與父親相繼大病而逝,他們留給他的唯一遺產(chǎn),是承擔。說(shuō)起父母,王怡岷再次眼里有淚光。
是條漢子,強勢,卻也柔腸;是個(gè)人物,個(gè)性,但有情懷。不失王者之氣,常懷益民之心。王怡岷,人如其名。