非虛構
王者之氣 益民之心
一面之緣。聽(tīng)著(zhù)零碎的故事，被他的哽咽打動(dòng)。腦子里冒出來(lái)好些判斷，都與先前聽(tīng)到的不一樣。杯酒之后，光環(huán)之外，別人都說(shuō)脾氣“硌楞”的王怡岷，不再是傳說(shuō)。
啥叫“硌楞”？個(gè)性、生硬、不圓滑。這些，他可能真有點(diǎn)，有段子為證。
段子一：去北京上課，教授看他一口南皮話(huà)鄉下進(jìn)城模樣，以為也就是來(lái)混個(gè)門(mén)面的，不免帶了些不恭：你們企業(yè)規模多大？聽(tīng)這個(gè)課怕沒(méi)必要。他表情不變，慢悠悠地說(shuō)，哦，不大，一年利潤也就四五個(gè)億，多了六七個(gè)億。教授窘住，再不敢小瞧。他是個(gè)好學(xué)習的人，經(jīng)常自己或者組織員工外出學(xué)習。他說(shuō)，不學(xué)，腦袋空空，賣(mài)了兩碗飯就沒(méi)東西了，誰(shuí)服你？不光學(xué)，他長(cháng)年堅持記日記，一天三四篇。只不過(guò)，有些日記，對于旁人來(lái)說(shuō)，一直是個(gè)秘密?；蛟S，他經(jīng)歷過(guò)的一切，都留在那些字里行間。
段子二：有人買(mǎi)他的產(chǎn)品，他嫌人家人品有問(wèn)題，你愛(ài)去哪買(mǎi)去哪買(mǎi)，我不賣(mài)！另一個(gè)橋段則正好相反：一個(gè)客戶(hù)給他加工齒輪，做一個(gè)8分錢(qián)的加工費，做了一段時(shí)間，那人說(shuō)6分也行，他拍板，按一毛結帳！不光這，后來(lái)，那家的孩子他招到廠(chǎng)里來(lái)，認定有這樣的家長(cháng)，孩子也一定錯不了。
有人笑說(shuō)，有錢(qián)就任性。其實(shí)，有些事，根本和錢(qián)沒(méi)有關(guān)系。
去車(chē)間轉轉看看，偌大的車(chē)間，空曠，潔凈，清涼。用的是中央空調。再熱的天，工人干活可以不用汗流浹背。哐當、哐當，沖壓件一個(gè)一個(gè)落到收集箱里。同行的人說(shuō)，就這一下，一元錢(qián)的東西變成了四五元。精密度極高，有科技含量，自然附加值就高。王怡岷心里一直想的是要做讓大企業(yè)、外國人都折服的好產(chǎn)品。還看到他們在河北省5.18經(jīng)貿洽談會(huì )的出盡風(fēng)頭的工業(yè)機器人，臨時(shí)決定，要拿出一臺小型機器人上經(jīng)洽會(huì )，只有十八天時(shí)間，結果，十六天，他愣是拿出了成品，如期參展。益民智造，就是這么牛。
生產(chǎn)地源熱泵的車(chē)間，成排成排的各種型號機組，還有自己的試驗站、測驗中心，產(chǎn)品質(zhì)量比國際高出百分之三十，堪與國際水平比肩。他把8000平方米的辦公大樓做成了一座標準綠色建筑，命名為研展e時(shí)代，地源熱加太陽(yáng)能，冬暖夏涼，一年四季熱水，節能效果顯著(zhù)，給員工提供了舒適的環(huán)境。還引入大數據、云計算，致力于資源環(huán)境和空氣環(huán)境的保護改善，為專(zhuān)家研發(fā)提供真實(shí)量化的監測與方案。在他心里，有了這個(gè)能力，做環(huán)保，是自己理應考慮的事?；ㄥX(qián)，他不計較。前段時(shí)間，省委書(shū)記來(lái)看過(guò)大樓了，贊賞有加。
車(chē)間里人不多，第二天，公司組織去旅游，就松動(dòng)了，讓大伙去處理下自家事。雷打不動(dòng)的，一年兩次旅游，職工都去，他不去，但每次都要到酒店等著(zhù)，有時(shí)夫妻倆一起，親自送走，迎回。不是作秀，是心細，是真惦記?？粗?zhù)員工們興高采烈地走了，歡蹦亂跳地回來(lái)了，他心里就安頓了，企業(yè)最難的時(shí)候。他跟妻子說(shuō)，咱不能生那么多，可咱有這一幫人，都是咱們的孩子。老的少的，咱必須養。說(shuō)這話(huà)時(shí)，他仰起臉，不讓眼里的淚掉下來(lái)。
當成了自己的孩子，就不會(huì )太多去計較。他說(shuō)，我不會(huì )去榨取員工血汗，我只向有智慧的人要利潤，向國際財團去刮肉，提高上幾個(gè)百分點(diǎn)，一年的工資都有了。
在河北益民股份有限公司，員工是很有幸福感的，吃住免費，四菜一湯，三個(gè)人一單間，單獨衛浴。他鼓勵女工戴項鏈，誰(shuí)買(mǎi)了超過(guò)兩千元的，有獎，當時(shí)就落實(shí)。他說(shuō)人懂得追求美，是一種進(jìn)步。供應商開(kāi)著(zhù)三馬車(chē)來(lái)送貨。他說(shuō)換個(gè)汽車(chē)吧，人家說(shuō)錢(qián)緊，他說(shuō)合不著(zhù)我給你漲錢(qián)。你開(kāi)個(gè)三馬，人家還以為我的產(chǎn)品就是三馬的檔次品質(zhì)呢。他說(shuō)精氣神兒決定命運，人這樣，企業(yè)也是這樣。
下一步，他準備出三分之二的錢(qián)，解決單位中層住房。能讓大家過(guò)得更舒適，他覺(jué)得欣慰。當初剛從村里做到城里，條件差，只他的辦公室有電扇，他讓人把電扇捆上。熱，大家一起熱，他不能享福享到前面。
在泵房，遇到一個(gè)小伙子，其貌不揚，高中學(xué)歷，操作技能卻超眾，省里專(zhuān)家來(lái)了都贊賞。小伙子好學(xué)，有狠勁，騎著(zhù)車(chē)子都在背東西。王怡岷跟他說(shuō)，這可不成，安全第一。那年小伙子的孩子查出急性白血病，心焦如焚，想向單位借幾萬(wàn)塊錢(qián)，王怡岷聽(tīng)到他打電話(huà)，說(shuō)，這病，你負擔不了，需要多少支多少，我兜著(zhù)。所幸，再查，是誤診，一場(chǎng)虛驚?？尚』镒訌拇髓F了心干活。在他的情感上，覺(jué)唯有學(xué)習，長(cháng)本事，干好活，才能報答企業(yè)和王總。
有情，有義，有愛(ài)。再深厚的企業(yè)文化，歸根，也還是得這個(gè)作底。
當然也嚴。他的孩子到廠(chǎng)里來(lái)，第一件事，派他洗廁所。別人看在眼里，還有什么不能干的？對于秩序，對于產(chǎn)品，對于質(zhì)量，他一向嚴到苛刻。他說(shuō)要建立恐懼感大于一切的制度，要具備比別人強的能力。他把狠勁都用在員工身上，員工對他卻是“溺愛(ài)”——職工代表評議領(lǐng)導，176人參加投票，他得了173張滿(mǎn)意票——他可是說(shuō)話(huà)耿直經(jīng)常會(huì )讓人不“舒服”的呢。而他最滿(mǎn)足的，是這么多年，他的員工流失率極低，包括經(jīng)歷一些大事、遭遇低谷時(shí)。他不愿員工感覺(jué)每掙一分錢(qián)很苦，他要讓他們覺(jué)得自己的付出值得。員工測評，連續三次后三名的，原則上淘汰，但他不淘汰，親自給上課。讓員工知道，不是企業(yè)少了你不行，是他不愿少了每一個(gè)人。他說(shuō)這才是未來(lái)成功的動(dòng)力源。
使命感，假以30年的光陰，足以讓一個(gè)人蛻變，成為一個(gè)完全不一樣的人。當年被父親留在鄉下小村，學(xué)徒擰五金件一擰半夜的那個(gè)青年，如今已知天命，坐在他的研展e時(shí)代大樓里，執掌一個(gè)在縣城本土首個(gè)上市的企業(yè)，手下有八家公司，他想的是格局、擔當，念的是幸福、環(huán)保，說(shuō)的是互聯(lián)網(wǎng)、大數據。所有的苦，金錢(qián)的壓力、干擾的倒逼，都一一承受過(guò)來(lái)了，現在都好了，不是自己的能力強了，是社會(huì )越來(lái)越進(jìn)步了，經(jīng)濟環(huán)境越來(lái)越寬松了，政府也越來(lái)越給力了。一窗陽(yáng)光下的王怡岷，說(shuō)這話(huà)時(shí)，平靜，平和。
世上的事情總有如宿命。有些人，注定是屬于一個(gè)時(shí)代的，那些夢(mèng)想、目標、智識，被時(shí)代引領(lǐng)推動(dòng)著(zhù)，進(jìn)程會(huì )超出所有人的預想，讓人不由感嘆生活的深意。
不變的，是基因。那基因來(lái)自他的寧可白手起家也不要國家安家費，不愿給黨和國家添麻煩的老革命的父親，來(lái)自他那為半個(gè)村子的鄉親義務(wù)做裁縫、誰(shuí)家有了難處都要幫一把，卻只對自己節儉的母親。幾年間母親與父親相繼大病而逝，他們留給他的唯一遺產(chǎn)，是承擔。說(shuō)起父母，王怡岷再次眼里有淚光。
是條漢子，強勢，卻也柔腸；是個(gè)人物，個(gè)性，但有情懷。不失王者之氣，常懷益民之心。王怡岷，人如其名。
